Les contrats de génération prévus par le gouvernement devraient être mis en place en ce début d'année 2013.

La France se caractérise par une grande faiblesse du taux d'emploi des seniors, contrairement aux autres pays de l'Union européenne.

Les seniors demandeurs d'emploi sont de plus en plus nombreux. Cadres licenciés économiques ou employés peu dipômés ou peu qualifiés : ce sont des populations très hétérogènes qui se cotoient sur les listes de Pôle Emploi.

Pourtant les entreprises doivent éviter de perdre les connaissances et le savoir-faire liées à l'expérience acquise par les seniors.

Si le non-remplacement des départs en retraite peut permettre de diminuer le sur-effectif dans certains secteurs, il accentue le manque de candidats à l'embauche dans d'autres secteurs (agriculture par exemple, mais aussi PME) et déséquilibre le corps social au sein des entreprises.

Les contrats de génération seront-ils assez conséquents pour inverser la tendance ? Et qu'en sera-t-il vraiment ?

Un simple maintien des seniors dans leur emploi actuel ?

ou un réel désir de création d'emplois ?