• Le portage salarial : une solution pour l'emploi des seniors ?

    Le portage salarial : un goût d'indépendance !

    Le portage  salarial défini dans l'article L1254-1 du Code du travail est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage.

    Si le portage salarial est destiné aux travailleurs ayant un projet professionnel en cours d'élaboration, il est également destiné aux travailleurs seniors dont la qualification et la valorisation d'une expertise leur permettent de réaliser des prestations de conseil, de tutorat, d'encadrement, de transfert de savoir-faire ou de savoir-être auprès de salariés plus jeunes ou inexpérimentés." 

    Le principe est assez simple :

    Le salarié porté propose ses services à des entreprises clientes et négocie les modalités de ses interventions

    Le salarié porté choisit une société de portage qui :

    • d'une part signe un contrat avec le salarié porté

    • d'autre part signe un contrat avec l'entreprise cliente

    La société de portage rétrocède au "porté", sous la forme d'un salaire, l'ensemble des honoraires facturés à l'entreprise cliente, déduction faite des charges sociales salariales et patronales ainsi que les frais de gestion.

        

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