• Je reviens de nouveau sur les médicaments génériques. Je me posais la question de savoir à qui ils pouvaient bien profiter !

    Aujourd'hui, ce qui est bien plus grave, c'est le danger que représentent certains génériques pour la santé.

    Le  Dr Sauveur Boukris publie "Les médicaments génériques la grande arnaque".

    Découvrez l'article sur l'express !

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  • Faites comme je dis mais ne faites pas ce que je fais !

    Quand je me penche sur les actualités, je sais que cette phrase pourrait être utilisée à chaque instant !

    Les scandales se succèdent mais quand certains ne rencontrent que mon indifférence, d'autres me révoltent.

    Je ne souhaite pas m'ériger en redresseur de torts, ni porter de jugement sur les uns ou les autres. 

    Mais trop, c'est trop !

    Je veux parler de l'affaire CAHUZAC qui défraie la chronique et fait les jours heureux de la presse et le bonheur des tweeteurs !

    Vous vous en doutiez ?

    Ce dossier frise l'indécence, l'inconscience, l'irresponsabilité !

    On vient nous parler de crise, d'économies, de la France au bord de la faillite.

    Au lieu de vous rebattre les oreilles avec le gouffre de la sécu, la réforme des retraites, le taux de chômage en augmentation, il faudrait avant tout faire la chasse aux paradis fiscaux et à ceux qui en profitent.

    Contrôler les laboratoires pharmaceutiques qui empochent des milliards d'euros avec la complicité de certains de nos hommes ou femmes politiquement corrects, actionnaires dans ses sociétés.

    Les paradis fiscaux sont l'apanage des riches et l'argent achète le pouvoir... à moins que ce ne soit le pouvoir qui permette aux corrompus de s'enrichir !

    Comment peut-on demander aux français de se serrer la ceinture quant les décideurs détournent de l'argent !

    Comment peut-on demander à chacun d'entre nous, d'entre vous de préserver l'économie de la France en consommant ?

    Comment peut-on demander aux uns et aux autres d'être honnêtes et de respecter les lois ?

    Comment garder la France propre et crédible aux yeux de tous ?

    Mesdames et Messieurs, donnez l'exemple : pour que les français puissent encore croire à la justice !!!

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  • Senior en colère, c'est ici ! A chacun sa liberté d'expression...

     

     

     

     

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  • L'ïle de Boëdic, située sur la commune de SENÉ, dans le Morbihan appartenait à Maître Olivier Metzner, dont le suicide semble être reconu.

    Achetée en 2010 et rénovée par ses soins, l'île a été mise en vente en novembre 2012.

    Découvrez les images filmées par France 3 Bretagne !

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  • Quatre seniors sur cinq n’ont aucune activité bénévole : c'est ce que démontre et déplore une enquête réalisée par le Cerphi pour l'Observatoire du Management Intergénérationnel.

    Seul un Français sur cinq s’engage comme bénévole dans une association.

    Seulement, 17 % des 50-65 ans ont une activité régulière dans une association. Pourtant, les seniors représentent un véritable vivier pour les responsables associatifs, en manque de bénévoles.

    Pourquoi les français boudent le bénévolat ?

    Si un tiers des 50-65 ans a pensé franchir le cap, la distance entre leur domicile et les locaux de l'association est l'un des premiers freins à leur investissement dans le bénévolat.

    La crainte que cela ne devienne une "obligation" est également un élément clé de ce manque d'engouement pour le domaine associatif.

    Enfin, les français potentiellement intéressés par le bénévolat redoutent que cette activité ne grève leur budget. 

    Cependant, il faut retenir que la meilleure façon de bien vivre sa retraite est de rester actif. Sans pour autant abonder dans le sens de cette étude, le milieu associatif est enrichissant et convivial. Mais il est aussi chronophage.

    Chacun a son domaine de prédilection, et s'engager auprès d'une association peut être valorisant, s'il répond avant tout au besoin du bénévole.

    Un peu de bénévolat : oui mais à temps partiel !!!

    Qu'en pensez-vous ?

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  • Il existe trois domaines d'activité pour lesquels il est possible de payer en CESU :

    Enfance

    • Garde d’enfants à domicile

    • Garde d’enfants hors du domicile (crèches, jardins d’enfants, haltes-garderies, garderies périscolaires, assistantes maternelles agréées)

    • Accompagnement d’enfants dans leurs déplacements*

    • Soutien scolaire et cours à domicile

    Habitat

    • Travaux ménagers (ménage, repassage…)

    • Petits travaux de jardinage, de débroussaillage

    • Petits travaux de bricolage dit «hommes toutes mains»

    • Collecte et livraison de linge repassé*

    • Préparation de repas à domicile

    • Livraison de repas à domicile*

    • Livraison de courses à domicile*

    • Assistance informatique et internet

    • Assistance administrative

    • Cours à domicile (musique, cuisine, peinture…)

    • Gardiennage, entretien et surveillance temporaires des résidences principale et secondaire

    Dépendance

    • Assistance des seniors (sauf actes médicaux)

    • Assistance aux personnes handicapées (dont interprètes en langues des signes, technicien de l’écrit et codeur en langage parlé complété)

    • Garde-malade (sauf les soins)

    • Soins esthétiques

    • Aide à la mobilité et transport*

    • Accompagnement dans les promenades et les actes de la vie courante

    • Conduite de véhicule personnel (pour des trajets domicile-travail, en vacances ou pour des démarches administratives)*

    • Soins et promenades d’animaux domestiques (sauf actes vétérinaires et toilettage)

    • A condition que cette prestation soit comprise dans un ensemble d’activités effectuées à domicile. Ces activités sont énumérées dans l’article D.129-35 du code du travail.

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  • Les avantages administratifs :

    Le Cesu permet aux particuliers de profiter des services à la personne à moindre coût  et avec des démarches adminstratives facilitées.

    En effet, le Cesu simplifie les formalités de déclaration d’emploi du salarié. Il vous garantit d’être couvert en cas d’accident du travail du salarié et donne la possibilité de régler tout ou partie du salaire grâce à des titres Cesu préfinancés.

    Les avantages fiscaux :

    Le chèque emploi service universel peut vous faire bénéficier d'avantages fiscaux sous forme :

    • d'un crédit d'impôt si vous avez exercé une activité professionnelle ou si vous étiez inscrit comme demandeur d'emploi pendant une durée minimum de 3 mois durant l'année de paiement des dépenses. Si vous êtes en couple, les deux personnes doivent remplir une des conditions (ou seulement un membre du couple si l'autre est atteint d'un hanidcap).

    • d'une réduction d'impôt si vous ne remplissez pas ces conditions. Ainsi, par exemple, vous bénéficiez d'une réduction d'impôt si vous êtes retraité ou si vous employez un salarié au domicile d'un de vos ascendant qui remplit les conditions pour bénéficier de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA).

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  • Les Cesu bancaires

    Les Cesu bancaires sont à retirer auprès de votre banque.

    Si vous demandez des Cesu bancaires pour la première fois, vous devez compléter la demande d’adhésion que vous remettra votre agence bancaire.

    Elle vous préviendra ensuite de la mise à disposition de votre chéquier CESU.

    Si vous avez déjà utilisé des CESU bancaires, vous êtes déjà adhérent au dispositif. Pour obtenir un nouveau chéquier, contactez votre banque.

     

    Les CESU préfinancés

    C’est un titre de paiement nominatif avec une valeur faciale prédéterminée dont le co-financeur est libre de fixer la valeur, le montant de son abondement ainsi que les catégories de services finançables.

    Ils sont délivrés SOIT par :

    • votre employeur privé ou public,
    • par une collectivité locale,
    • le conseil général, la CAF,
    • éventuellement par  le CCAS de votre commune (renseignez-vous auprès de votre Mairie).
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  • A partir du 1er janvier 2013, une majorité d'intervenants à domicile devrait être déclarée non plus au forfait mais au réel. Aujourd'hui, 2 millions de particuliers employeurs rémunèrent leur salarié au forfait.

    Ce qui va changer ?

    Pour en savoir plus...

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  • Le chèque emploi déclaratif :

    Le Cesu "déclaratif" permet au particulier employeur de déclarer la rémunération de son salarié sur soit sur Internet (www.cesu.urssaf.fr) soit au moyen d’un volet social contenu dans un carnet ou dans un chéquier emploi service universel.

    Le chèque emploi préfinancé :

    Le Cesu préfinancé est un titre de paiement à montant prédéfini. Il est financé en tout ou partie par une entreprise, un comité d’entreprise, une mutuelle, une caisse de retraite, une collectivité territoriale...).

    Il sert à rémunérer un salarié à domicile, une assistante maternelle agréée, un prestataire de service ou une structure d’accueil (crèche, halte-garderie, ...)

    En cas d’emploi d’un salarié à domicile, le particulier doit déclarer sa rémunération soit sur Internet (www.cesu.urssaf.fr) soit au moyen du volet social Cesu.

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  • A chaque fois que je regarde les actualités sur le Net, je retrouve les mêmes mots, les mêmes phrases : les Français devront faire des efforts. 

    Pour diminuer la dette d'un Etat gaspilleur ?

    Sur le blog, je me contente de faire remonter les informations concernant l'emploi, la retraite et tout ce qui touche au domaine des seniors, retraités, actifs ou demandeurs d'emploi.

    Tant de choses me révolte que je préfère les garder pour moi !  

    Entre l'essence qui augmente, le pouvoir d'achat qui baisse, c'est les français que l'on cloue au pilori. A côté de cela, il y a les parachutes dorés, les sommes indécentes que l'on verse à des grands patrons qui souvent ont coulé l'entreprise. Quelle injustice !

    Et le fossé se creuse chaque jour entre les SUPERS RICHES et les SUPERS PAUVRES.

    Au milieu,  il y a toute une population qui paie un maximum et pour laquelle le travail devient du bénévolat.

    Travailler pour payer et payer encore !

    Travailler pour vivre ou pour survivre ?

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  • vendredi 8 mars : les femmes sont à l'honneur !

    Je vois déjà les hommes vitupérer : ah, les femmes !!! Finalement, vous les aimez bien !

    Soyez tolérants, ce n'est qu'une fois dans l'année et vous avez 364 jours pour exister !!!

    Bonne journée à toutes et à tous ! 

     

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  • Un moyen simple pour se faire connaître et utile pour le référencement !

    1. ouvrir votre compte Twitter
    2. cliquer sur la roue dentelée puis aller dans paramètres
    3. sur la colonne de gauche (profil, thèmes, applications, WIDGETS), cliquer sur WIDGETS
    4. sur la colonne de droite, créer un nouveau
    5. remplir le  formulaire (selon vos préférences) nom d'utilisateur (votre identifiant twitter) régler la hauteur (600) - choisissez la couleur 
    6. cliquer sur "créer un widget"
    7. copier le code (généré en bas de page à droite)
    8. aller sur votre blog
    9. ajouter un module simple
    10. le nommer
    11. cliquer sur code source
    12. coller le code obtenu sur Twitter 

    En cas de problème : cliquer une fois sur le lien qui s'affiche dans le module.

    Voilà c'est fait : votre fil d'actualité apparaît sur votre blog ! Super !!

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  • Envie d'en savoir plus sur l'actualité des seniors (emploi, retraite, internet, société, beauté... ). Je suis l'actualité au quotiden !

    C'est sur Twitter !!!

     

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  • Voici, dans l'actualité, que se profile un nouveau changement sur l'âge de départ à la retraite...

     

     

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  • Mobile World Congress.: le salon de la téléphonie 2013 vient de fermer ses portes !

    Si la téléphonie était à l'ordre du jour, d'autres idées ont fleuri dans la tête de nos constructeurs pour combler les seniors !!!

    FUJITSU, encore lui, a exposé sur son stand un prototype de canne pour les seniors, connectée et équipée d'un GPS.

    La commercialisation n'est pas pour demain !

    Il faudra attendre quelques améliorations mais l'idée est

    Qu'en pensez-vous ?

     

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  • La Bretagne innove.

    Saint-Brieuc (Côtes d'Armor) assure, jusqu'en avril prochaine, la deuxième session d'une  formation dédiée aux seniors souhaitant créer ou reprendre une entreprise. 
     
    Dispensée dans les locaux de la pépinière d'entreprises de la ville, et financée principalement par l'Europe dans le cadre d'un projet innovant, cette formation est suivie par neuf seniors.
     
    Contrairement à la Grande-Bretagne et à l'Irlande où ce type d'apprentissage est très développé, seule, Saint-Brieuc dispense cette formation en France.

    Ainsi, la première session a formé 14 seniors : quatre ont créé une entreprise, un a effectué une reprise et trois autres sont en cours de concrétisation d’un projet d’activité.

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  • Je ne pouvais le garder pour moi !

    Retrouvez dans cet article, la triste retraite de nos anciens présidents de la république...

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  • Les chiffres parlent d'eux-mêmes !!!

    Le montant moyen d’une pension au régime général, pour une carrière complète, s’élève en 2012 à 1.040 euros (contre 1 015 euros en 2011 et 993 euros en 2010). Les hommes touchent en moyenne 1.106 euros et les femmes 957 euros.

    Continuer la lecture...

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  • Le marché de l'automobile est en crise ! Comme bien d'autres domaines...

    Les responsables marketing qui ciblaient, jusqu'à présent les jeunes générations pour la vente de leur véhicules neufs, changent leur fusil d'épaule.

    Pour les jeunes, l'achat d'une voiture neuve n'est pas une priorité et les moyens financiers sont parfois le frein à cette démarche.

    Les constructeurs ont pris conscience que les seniors vont bientôt représenter un tiers de la population en France et en Europe et qu'il y a matière à s'adresser à cette population.

    Pour séduire cette nouvelle clientèle, l'industrie automobile doit faire des efforts d'adaptation et repenser ses produits.

    Si le design et la connectivité ne rebutent pas les jeunes générations, les plus âgés se perdent souvent dans les méandres de graphismes trop compliqués ou d'une navigation souvent complexe.

    Le véhicule doit être conçu pour que le conducteur réagisse de façon instinctive aux nouvelles technologies.

    Messieurs les constructeurs, à vos crayons !

    Mais n'oubliez-pas qu'il y a seniors et adultes très âgés.

    Rédigé par Blogseniors

    Vos commentaires sont les bienvenus !

     

     

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  • La Journée nationale de l'audition se déroulera le 14 mars prochain.

    Pour cette nouvelle édition, la campagne de sensibilisation annuelle sera essentiellement axée sur les seniors, autour du "Bien Vieillir".

    Le dispositif d'information de la Journée nationale de l'audition sera tourné vers les personnes âgées de 50 ans et plus. L'objectif sera de leur faire prendre conscience "qu'entendre doit rester un plaisir à tous les âges de la vie".

    A lire

     

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  • Les nouvelles technologies ne doivent pas rester l’apanage des jeunes générations.

    Le constructeur japonais FUJITSU, en lançant son nouveau smartphone, sorti en août 2012 au Japon, compte bien investir l'espace européen et séduire les moins jeunes.

    La France, sera ainsi, la première, a testé ce nouveau produit.

    FUJITSU s'allie à ORANGE pour proposer un smartphone spécifiquement conçu pour les seniors.

     

    STYLISTIC S01 : un smartphone pour les seniors !

     Doté du système Androïd 4, il sera équipé d'un écran 4 pouces en 800 x480 pixels, avec une technologie à retour d'effet (l'utilisateur exercera la même pression que s'il appuyait sur un clavier physique) afin d'améliorer la précision et de limiter les erreurs de saisie.

    L'interface se composera de grandes icônes et d'une mise en page simplifiée.

    Le système audio sera optimisé pour la plage et audible pour les seniors. Une fonction permettra de ralentir le débit de la parole d'une personne qui parle trop vite, sans altérer la voix ou changer la durée de la conversation.

    Etanche à l'eau et à la poussière, le STYLISTIC S01 disposera d'une alarme déclenchable en cas d'urgence.

    En juin 2013, les seniors pourront faire l'acquisition de ce nouveau smartphone.

    Qu'en pensez-vous ?

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  • On achève les chevaux pour leur éviter des souffrances inutiles.

    J'aime les chevaux...

    Ils représentent la puissance et la grâce !

    Et pas question pour moi de manger de la viande chevaline. Sauf si l'on m'en fait consommer contre mon gré ...

    Et c'est là que le bât blesse ! Le poids du doute !

    Le scandale de la viande de cheval qui défraie actuellement la chronique et concerne tous les pays européens me tient particulièrement à coeur.

    Comment accepter cette duperie ? cette tricherie ? cette fraude ?

    Les lasagnes FINDUS ne sont pas les seules coupables.

    On retrouve des traces de viande de cheval dans des tortellinis, des hamburgers, et peut-être même des pizzas.

    Les enquêtes menées dans différents pays montrent à quel point, à travers des circuits de distribution complexes mais néanmoins rentables, on se soucie peu du consommateur et de sa santé.

    Sous prétexte de crise économique, les sociétés essaient de faire le maximum d'argent dans le mensonge et la tromperie.

    Les entreprises frauduleuses risquent de voir très rapidement ces mêmes consommateurs bafoués se détourner de leurs marques préférées.

    Et ils auront bien raison !

    Vous souhaitez-commentez ?

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  • Les plus de 60 ans constituent près du tiers des détenteurs du permis de conduire en France ; le vieillissement de la population va accroître la proportion de conducteurs âgés alors que ceux ci sont souvent et injustement accusés d’être à l’origine de nombreux accidents.

    L'Automobile Club Association - principale organisation française de défense des automobilistes - en partenariat avec la Fédération Internationale de l’Automobile (FIA) dans le cadre de son programme « Action for Road Safety », vient de lancer un programme national de sensibilisation et de prévention auprès des conducteurs seniors. 

    Animés par des professionnels en sécurité routière, ils vont permettre aux seniors de plus de 60  ans de s'auto-évaluer, après 30 ou 40 années de conduite, en analysant leurs connaissances et leurs compétences dans cette activité.   

     Le premier « Atelier Conducteurs Seniors » a eu lieu à Paris le 13 février 2013.

    Ces ateliers conducteurs, seront présents dans 10 grandes villes françaises tout au long de l’année 2013 (Paris, Reims, Strasbourg, Dijon , Lyon, Clermont Ferrand, Orléans, Bourg en Bresse, Saint Etienne, Mulhouse).

    Bonne nouvelle : ces ateliers sont gratuits !

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  • Aujourd'hui, 14 février, c'est la Saint-Valentin ! Alors, bonne fête à tous les amoureux et à tous les Valentin !

    Aujourd'hui14 février 2013, c'est également l'adoption définitive par le parlement du contrat de génération promis par François Hollande, lors de sa campagne électorale.

    L'objectif de ces contrats de génération est de faire profiter du savoir-faire et du savoir-être des seniors à une génération de moins de 26 ans.

    Pour que la transmission des savoirs et de l'expérience ne restent pas lettre-morte, l'idée est de former des couples dans les entreprises, en unissant un junior de moins de 26 ans en CDI et le maintien d'un senior dans l'entreprise.

    Les entreprises de moins de 300 salariés se verront octroyer une aide de 4 000 euros par an (2 000 euros pour l'embauche et 2 000 euros pour le maintien du senior) pendant trois ans.

    On insiste beaucoup sur le maintien du senior dans l'entreprise, mais beaucoup moins sur l'emploi des plus de 55 ans...

    Par contre, si la situation du jeune ou du senior change (démission, licenciement...), les aides ne sont pas toujours maintenues.

    Dans les entreprises de plus de 300 salariés, le contrat de génération ne donne pas lieu à une aide financière, certainement pour éviter l'effet d'aubaine. Ces entreprises ont l'obligation de présenter un plan qui comporte des engagements sur l'emploi des jeunes et des seniors avant le mois de septembre 2013. Ces engagements remplaceront les accords seniors bligatoires depuis 2010.

    Les entreprises qui ne tiendront pas cet engagement s'exposeront à des sanctions financières pouvant atteindre 1% de la masse salariale (ou 10% des allègements de charges dont elles bénéficient).

    Le gouvernement a pour objectif la signature de 500 000 contrats de génération sur cinq ans (et donc l'embauche de 500 000 jeunes) dans les entreprises de moins de 300 salariés.

    La mesure devrait, à terme, coûter 920 millions d'euros par an à l'État. C'est Pôle emploi, déjà déficitaire, qui assurera le versement des aides tous les trimestres !

    Attendons de voir combien de contrats seront effectivement signés et combien de seniors retrouveront un emploi !

    A lire : les contrats de génération, une utopie ?

     

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  • Aujourd'hui, 14 février 2013, c'est l'adoption définitive par le parlement du contrat de génération promis par François Hollande, lors de sa campagne électorale.

    L'objectif de ces contrats de génération est de faire profiter du savoir-faire et du savoir-être des seniors à une génération de moins de 26 ans.

    Pour que la transmission des savoirs et de l'expérience ne restent pas lettre-morte, l'idée est de former des couples dans les entreprises, en unissant un junior de moins de 26 ans en CDI et le maintien d'un senior dans l'entreprise.

    Les entreprises de moins de 300 salariés se verront octroyer une aide de 4 000 euros par an (2 000 euros pour l'embauche et 2 000 euros pour le maintien du senior) pendant trois ans.

    On insiste beaucoup sur le maintien du senior dans l'entreprise, mais beaucoup moins sur l'emploi des plus de 55 ans...

    Par contre, si la situation du jeune ou du senior change (démission, licenciement...), les aides ne sont pas toujours maintenues.

    Dans les entreprises de plus de 300 salariés, le contrat de génération ne donne pas lieu à une aide financière, certainement pour éviter l'effet d'aubaine. Ces entreprises ont l'obligation de présenter un plan qui comporte des engagements sur l'emploi des jeunes et des seniors avant le mois de septembre 2013. Ces engagements remplaceront les accords seniors bligatoires depuis 2010.

    Les entreprises qui ne tiendront pas cet engagement s'exposeront à des sanctions financières pouvant atteindre 1% de la masse salariale (ou 10% des allègements de charges dont elles bénéficient).

    Le gouvernement a pour objectif la signature de 500 000 contrats de génération sur cinq ans (et donc l'embauche de 500 000 jeunes) dans les entreprises de moins de 300 salariés.

    La mesure devrait, à terme, coûter 920 millions d'euros par an à l'État. C'est Pôle emploi, déjà déficitaire, qui assurera le versement des aides tous les trimestres !

    Attendons de voir combien de contrats seront effectivement signés et combien de seniors retrouveront un emploi !

    A lire : les contrats de génération, une utopie ?

     

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  • Un navigateur est un logiciel qui permet de parcourir un site web. Il n’y a pas un mais des navigateurs différents.

    Les fonctionnalités offertes par chaque navigateur sont multiples et variées. S'ils sont capables de tout faire, ils ont, cependant un mode de fonctionnement et des options différentes.

    Aussi, il est recommandé d'installer plusieurs navigateurs sur son matériel informatique.

    Cela offre la possibilité de séparer ses différentes activités et de gérer, par exemple, de façon autonome ses listes de favoris.

    Et surtout, gràce à la gestion séparée des cookies, cela permet d'accèder de façon indépendante à plusieurs comptes internet, sans se déconnecter et se reconnecter en permanence.

    Quels sont les navigateurs les plus connus ?

    Firefox, Internet Explorer, Google Chrome, Opera et Safari.

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  • Après la grande réforme des retraites en 2010, la mini-réforme des retraites en 2012, la nouvelle réforme prévue pour 2014 va être avancée en 2013.

    Depuis 2010, l'âge de la retraite a reculé. L'âge légal de départ à la retraite est passé de 60 à 62 ans, voire 67 ans pour avoir une retraite complète.

    Enfin, pour ceux qui sont déjà en retraite, la réforme prévoit une contribution pour les retraités et va peser lourdement sur leur pouvoir d'achat.

    A lire...

     

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  • En lisant cet article, j'ai cru rêver !

    Les prochaines annonces "Pôle Emploi"  ressembleront-elle à ceci ?

    Parti politique recrute sur toute la France 500 adhérents,

    carte UMP ou PS ou PC obligatoire 

    A moins que ce ne soit le site de petites annonces bien référencé Le Bon Coin qui en ait l'exclusivité. Dans cas, créera-t-on un emploi pour insérer les annonces ?

    Je ne pense pas ! Les hommes politiques ont tous une, voire plusieurs secrétaires qui seront chargées de faire le travail.

    A bon entendeur !

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  • Entre Yahoo ! et Google, le torchon brûlait ! Conflits de notoriété ou conflits d'intérêt ?

    Il semble qu'aujourd'hui, les deux géants aient décidés de changer de politique, du moins en ce qui concerne la publicité contextuelle !

    "Nous avons signé récemment un accord mondial et non exclusif, avec Google, portant sur l'affichage des publicités sur des sites de Yahoo (...) en utilisant Google AdSense et AdMob", indique Yahoo dans un message publié sur son blog officiel.

    En savoir plus ?

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