• Les contrats de génération : qu'en est-il aujourd'hui ?

    Comme je vous le disais dans mes articles sur les contrats de génération, on n'est pas loin de l'utopie !

    Rappel :

    les 3 objectifs du dispositif :

    • L’emploi des jeunes en CDI,
    • Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors,
    • La transmission des compétences et des savoir-faire

     

    source : travail-emploi.gouv.fr

    Pour quelles entreprises ?

    Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises. La mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises.

    Les entreprises de plus de 300 salariés, doivent avant le 30 septembre (on y est presque) négocier et conclure un accord ou, à défaut, établir un plan d’action sur le contrat de génération. 

    Le tableau ci-dessus indique clairement les obligations des entreprises.

    Qu'en est-il aujourd'hui ?

    A peine 10.500 contrats de génération ont été signés en six mois !

    De grandes entreprises françaises ont certes montré l'exemple (celles qui risquent d'être fortement pénalisées ?). Quelques bons élèves : Quick (6.000 embauches de jeunes prévues sur trois ans), Yves Rocher, Flunch, Thalès (2.000 embauches), GDF-Suez et Crédit Agricole.

    Les TPE, exemptées d'accord de branche se sont laissées séduire (40 % de contrats signés dans les moins de 10 salariés et 56 % dans celles de 10 à 50)

    Mais faute d’accords de branche (texte contractuel conclu par les représentants des salariés et des employeurs pour des entreprises d’un même secteur d’activité), la mesure stagne dans les PME. 

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  • Commentaires

    1
    Jeudi 1er Octobre 2015 à 01:03

    Les PME peinent à suivre faute de moyen et de structure.

      • Dimanche 4 Octobre 2015 à 20:32

        Bonsoir Mutuelle senior,

        Merci pour votre retour sur cet article.

        Les contrats de génération n'ont été qu'une idée de plus pour rassurer les demandeurs d'emploi.

        Dans la réalité, peu de contrats ont été signés, faute de moyens financiers et d'un dispositif complexe.

        Même Pôle Emploi, le premier organisme concerné, était incapable de renseigner sur la mise en place de ces contrats.

        Cordialement.

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